自社採用サイト作成サービスとは？
いま、採用は大手の採用ポータルサイトや求人広告会社頼みのスタイルからオウンドメディアリクルーティング（自社採用サイトを作成して応募を募る）の時代です。
ここで言う、自社採用サイトとは自社のホームページとは別の採用専用の自社のドメインを持ったサイトということになります。
これまで採用や求人原稿といえば、大手のポータルサイトに掲載さえすれば、
また求人広告会社に原稿を書いてもらって成功していた時代もありました。
しかし新卒で就活をする学生でさえ、大手サイトに登録することなく就活を成功させている時代が到来しています。
いま、求職者はスマホで仕事を探す時代。
御社の求人は求職者のスマホ上の検索で見つけてもらえているでしょうか？
自社採用サイト構築で成果が出る3つの理由
【自社採用サイト作成サービスを使う3つの理由】
【１】求人界のGoogle「indeed」に無料で掲載
【２】求人は原稿が命！徹底した求職者目線の求人原稿で伝わりやすいから応募が増加
【３】シンプルな応募フォームで興味をもってくれた求職者を逃さない
【１】求人界のGoogle「indeed」に無料で掲載
自社採用サイトを作っただけでは誰も見に来てくれません。自社採用サイト×プロモーションが必要です。そのプロモーションを月間2000万人が訪れる求人界のGoogle「インディード」がやってくれることにより多くの求職者さんに御社の採用サイトが見られることで応募が増えます。
【２】求人は原稿が命！徹底した求職者目線の求人原稿で伝わりやすいから応募が増加
採用で重要なのは徹底した求職者目線で自社の魅力や自社にマッチする人物像をしっかりと言語化することです。そもそもこれが出来ていないため、自社の仕事内容や魅力が伝わりにくかったり、求める人物像とは違った人が来てしまい、結局採用したとしても長続きしないという結果に終わってしまいます。応募の段階で自社をしっかりと理解してもらえるような求人原稿であればその後の教育や定着にもメリットがあります。
【３】シンプルな応募フォームで興味をもってくれた求職者を逃さない
求人サイトで興味を持った企業に応募しようと思った求職者が応募入力画面にたどり着いてから応募完了（応募ボタンを推す）前に離脱する方はなんと７５％もいます。入力項目が多ければ多いほど途中で離脱する求職者は増えます。まずはフォームを簡潔にし応募完了してもらうことが大切です。
これまでのご利用実績
自社採用サイトサービス利用後→1ヶ月で5名応募
自社採用サイトサービス利用後→1ヶ月で20名応募
自社採用サイトサービス利用後→1ヶ月で10名応募
サービス料金
| 初期費用 | ¥150,000 |
| 月額費用 | ¥70,000 |
| サイト掲載求人数 | 無制限 |
| データ分析 | ◯ |
| 求人勉強会 | ◯ |
| 応募者管理 | ◯ |
| システム運用相談 | ◯ |
※初期費用とは求人原稿作成費用（2職種まで）及びサイト構築費用となります。
※2職種を超える場合は別途求人原稿作成費用をいただきます。
※お申込み後3カ月はご解約いただくことが出来ません。
※月額費用とは公開求人の運用（2職種まで）及びシステム使用料となります。